宣钢分院牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力推进“人才强校”战略，加强双师型教学团队的建设，迅速改变学校教师队伍专业结构不适应、实践能力较弱的状况。
宣钢分院建立了教师轮训制度，积极安排教师外出进修、培训，鼓励教师到企业和其他用人单位进行见习和工作实践，积极鼓励教师参加职业资格证书培训考核，获取相应的岗位证书、执业资格证书、考评员资格证书等，全面提高教师的专业能力和实践教学水平。花大力气，不拘一格地引进较高层次的“双师型”人才，积极吸引企事业单位高级工程技术人员、管理人员和有特殊技能的能工巧匠充实学校的专兼职教师队伍。
宣钢分院不断完善制度，优化环境，努力培养和打造高素质、专业化的高职教育“双师型”教学团队，为教育教学质量上台阶奠定了坚实的基础。
